Hoe toegankelijk is de werkvloer?

Hoe voer je een
sollicitatiegesprek als je doof bent?
Mijn naam is Fabian Franciscus en
vandaag ga ik mensen een vraagje stellen...
over toegankelijkheid op hun werk.
Dus aan de slag!
Gewoon lekker...
Hup!
Schouders eronder.
Bam!
Is uw werk toegankelijk vindt u?
Ja, best wel.
Best wel.
We zijn wel bezig met
projecten op social gebied, dus...
mensen die een beperking hebben, of wij kunnen
kijken of daar bij ons plek is op kantoor om te werken.
En is daar plek?
- Ja.
Weet u hoe je een sollicitatiegesprek
zou voeren als iemand doof is?
Geen idee, eerlijk gezegd.
Ik denk dat het grotendeel
van de bedrijven gaat zeggen van; ja...
Je bent doof, dus helaas.
Ik merk toch wel dat ik mensen zie die
wat meer lichamelijke problemen hebben...
en dat die ook gewoon
bij ons kunnen werken.
Ja, ik werk met developers
en heel veel zijn ook autistisch.
Nou, niet dat dat onder een...
Het is ook een soort van een issue...
maar...
Ik heb ook autisme.
Ja, ik ook.
Ja? Jij hebt ook autisme?
- Ja.
Wat kunnen bedrijven doen om zichzelf meer
toegankelijk te maken voor mensen zoals u.
Goede stoelen, bredere liften.
Toegankelijker om het
gebouw binnen te komen.
Er zijn wel collega’s waarvan ik weet dat ze
een wat andere achtergrond hebben, maar...
ervoor kiezen om dat niet te delen omdat
ze niet als anders beschouwd willen worden.
Zou het niet eigenlijk zo moeten
zijn dat jij het gewoon kan vertellen?
Dat jij gewoon kan
vertellen dat je autisme hebt.
Ja, ja.
Dat zou wel fijner zijn.
Zou ik zeggen.
Ik denk dat je ook wel een beetje in je hoofd
moet onthouden dat niet iedereen is zoals jij bent.
Absoluut geen probleem
om vragen te stellen.
Vragen is juist goed.
Dus gewoon een vraagje stellen?
- Ja, ja, gewoon een vraagje stellen.
Oh, nou!
- Dat is hem.
Er wordt heel veel gevraagd of je hulp nodig
hebt, of je problemen hebt, dus dat wel.
Ik zie dat er rekening met me gehouden
wordt dat ik in een scootmobiel zit.